如何和领导谈涨工资目录
如何和领导谈涨工资
1. 选准时机：选择领导比较轻松或者发工资的当天来提出请求，这样领导的心情较好，成功的机率也会大一些。
2. 与领导进行沟通：尽量与领导进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让领导更加了解你的工作和能力。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，不要让情绪过于激动或者采用过于强硬的态度。
3. 表达自己的价值和贡献：在和领导谈涨工资时，要列举自己对公司和团队的贡献，以及自己在工作中的价值和成绩，让领导更加了解自己的能力和价值。
4. 提出具体的涨工资要求：在和领导谈涨工资时，要提出具体的涨工资要求，比如增加多少比例的工资或者具体的金额，这样可以让领导更加明确地了解你的诉求。
5. 听取领导的意见：在提出涨工资的要求后，要尊重领导的意见，并认真听取领导的想法和建议。如果领导同意涨工资的要求，则要表达感激；如果领导不同意，则要了解原因并提出下一步的计划。
总之，和领导谈涨工资需要掌握一定的技巧和策略，要尊重领导的想法和意见，同时也要表达自己的诉求和价值。在沟通过程中，要保持冷静、礼貌和诚恳的态度，以达到自己的目的。
怎么和领导谈涨工资的问题
和领导谈涨工资的问题的方法包括：提前预约时间与领导沟通、提前准备好开场白、在谈话中不要把事情搞得过于复杂。
第一，提前预约时间与领导沟通。
不需要太长的时间，15分钟就够了。
但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的日程上确定下来，创造一个谈判的专业环境，而不是你的老板在谈话中时不时检查时间，害怕错过下一场会议。
第二，提前准备好开场白也是很重要的。
在一场可预见的艰难谈话中，最困难也是最让人焦虑的部分莫过于如何开始这一段对话。
如果你把你的开场白写成三或四句话，足以打破僵局并创造一些动力，让一切都变得更容易展开。
第三，在谈话中不要把事情搞得过于复杂。
不要喋喋不休，也绝对不要道歉。
只需阐述你给公司带来的价值，公司如何直接从你的工作中受益，再引用一些客观的数据来展示你的比较价值。
让这场对话简单明了，保持高效。
找到高薪工作的途径
1、找到自己的工作兴趣
一个人在做他感兴趣的工作时，那他对工作就会产生热爱之情，就能充分发挥出自己的能力和潜力，也就能更快地获得高薪水，当然，也能更快地获得成功。
这就要求你在找工作时，就要把自己的兴趣或擅长放在一个很重要的位置。
2、找到成长快速或者回报高昂的的工作
假如你干的是一个正在走下坡路的行业，要想获得高薪自然就是很难的。
只有所干的工作能让你高速成长时，获得高薪才更容易。
当然，你也可以寻找回报高昂的工作，这是获得高薪水最直接的一个途径。
如何和老板谈加工资，高手回答
首先，你要想好这一点——如果你是老板，为什么要给这个员工加工资？？？
在业绩上扬的时候不能说，最好在上扬后的稳定期告诉老板。
你要学会“投人所好”。
建议你多看看此类书籍，比如心理方面，官商方面的书，会有帮助！
如何和领导谈加薪？
01谈升职加薪的好时机
企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程：
公司在上一年度作出整体加薪预算额度
将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）
部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第2年1月份）
部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）
HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总，检查是否有错误或超出公司整体预算。
（2-3月份）
总经理最后批准和执行（3月份）
整个流程不是一天两天完成的，通常会持续3～4个月左右。
你有没有发现，在这个流程中，你能够影响的，就是第3步，当额度分配到部门，部门领导在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年底附近。
而如果你不了解以上流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。
因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。
你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这些都必须提前进行。
如果错过了这个时机，你天真的以为领导最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那不过是痴人说梦而已。
另一个好的谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者这一段时间以来，领导对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你这么一，他也觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点，时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
所以年底和业绩好的时候，是你主动出击获得成功的最好时机。
02拿什么理由，说服你的领导？
有些人天真的以为，自己工作干的好，或者自己的工资低，就理所应当被加薪。
这同样是一个思维的误区。
工作干的好，要看是谁来评价，是你自己说的？还是领导说的？这很关键。
说不定自己所谓工作干得好，不过是一场自嗨，领导完全无感。
再来，你说自己工资太低？那要看你跟谁比。
公司薪资是保密的，随便打听其他同事的工资，这可是违背并要开除的。
试问你怎么知道自己的工资低？说不定老板还觉得你工资高呢！
所以没搞懂员工和老板在涨工资这件事上的不同立场，其实大家不过是鸡同鸭讲，不在一个频道上对话。
到底拿什么理由说服老板呢？
如果你只说去年为公司做了什么，这还不够。
因为领导想的是，如果给了你升职加薪，你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。
所以拿生活压力大，成本高，干的活多，经常加班，为公司工作很多年等等这些理由来谈加薪，可以作为的一部分，但绝不是关键因素。
