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被医院辞退的护士入档案吗
1、您好！医院员工被开除公职，医院会要求在档案里记录的。
2、被医院开除一般会有很大的影响，会被记入人事档案。医院是事业编单位，在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。
3、法律分析：被用人单位辞退的，不会计入档案。一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。
4、医院会存档解聘合同的，而且被医院辞退进其他医院可以查到被辞退记录的，那是入你的个要档案资料的，一般医院招聘都会查档案的。
5、被用人单位辞退通常不会记入个人档案。被辞退的记录并不是犯罪记录，且通常被辞退的原因并非个人原因，所以这种记录不会影响个人档案。
6、不会。根据《劳动合同法》了解到，被辞退不会进档案，因为用人单位没有档案代理权，正常辞退员工不会进入人事档案。
“最美护士”爆红网络,却被招致医院开除,事件背后究竟有什么隐情...
1、主要是因为这个护士红了之后有影响医院的正常工作秩序。因为医院毕竟是一个给病人修养的地方，不适合有这些现象的出现。
2、接到投诉之后医院也是高度重视，最后经过商议决定开除这位最美护士。原因大概就是医院的庙太小，容不下她。
3、错换人生的主人公姚策的趋势，他在弥留之际千里迢迢长途颠簸去到了北京，这当中是因为北京的医疗条件要好一些，所以在姚策最后的时间，家人们选择将姚策送到北京，到大医院当中进行救治。
公立医院工作了12年护士被辞退怎么办
若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。
公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。
法律分析：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。
医院无故辞退护士的赔偿
1、法律分析：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、但即使真的是赔偿了，钱也是很少的。因为试用期间医院不可能和护士签署劳动合同，这也就是为什么医院敢辞退护士的原因。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、第三点不合理，我们知道公司解聘员工，需要给员工经济补偿。但是这个医院只给700元，即使是补偿也不止700元。看到医院这样做法，我想说的是，医院太过分。试用期给工资太少，解聘员工就是不对。
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