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本文目录一览：
- 1、问什麽要建立现在企业制度?现代企业制度有哪些基本特征?
- 2、建立现代企业制度的意义
- 3、什么时候提出要建立现代企业制度
- 4、结合我国国有企业改革过程论述建立现代企业制度的必要性?
- 5、建立现代企业制度的目的是什么?
问什麽要建立现在企业制度?现代企业制度有哪些基本特征?
1、现代企业制度的特征是产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学。
2、现代企业制度的基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。其中产权清晰是现代企业制度的核心内涵，权责明确是建立现代企业制度的关键，政企分开是建立现代企业制度的重要条件，管理科学是建立现代企业制度的组织保证。
3、法律分析：产权清晰。权责明确。.政企分开。管理科学。法律依据：《关于建立 社会主义市场经济体制若干问题的决定》 建立现代企业制度，是发展社会大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。
4、现代企业制度具有产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学基本特性。
5、现代企业制度的基本特征是：一是产权清晰。企业中的国有资产所有权属于国家，企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权，成为享有民事权利，承担民事责任的法人实体。
建立现代企业制度的意义
1、(2)建立现代企业制度，实行公司制，对于解放和发展生产力，搞好搞活大中型企业具有重大意义：第有利于实现政企职责分开。第有利于规范企业经营者的行为。第有利于国有资产的保值增值。
2、建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是将公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。
3、现代企业制度是国有企业改革所追求的一个目标。国有企业改革，就是要建立现代企业制度，也可以说，我们企业改革的核心，就是建立现代企业制度。
4、这种分工合作的模式，进一步提高了企业的运营效率和市场竞争力。总的来说，现代企业制度的建立，是工业革命以来企业制度演进的必然结果，它适应了生产力发展的需要，同时也为企业的长远发展提供了更好的制度保障。
5、企业制度的意义：好的制度能够使员工积极工作，促进企业快速发展，不好的制度能够使人们的工作积极性降低，阻碍企业的发展。
6、因为：国营企业也要面向市场，要在市场经济中立于不败之地，就必须加强管理，就必须建立一套完整的现代企业制度，那是必须的。
什么时候提出要建立现代企业制度
1、党的十八届三中全会明确提出，必须适应市场化、国际化的新形势，进一步深化国有企业改革，推动国有企业完善现代企业制度。
2、年9月党的十五届四中全会再次强调要建立和完善现代企业制度，并重申了对现代企业制度基本特征“十六字”的总体要求。现代企业制度是国有企业改革所追求的一个目标。
3、现代企业制度的建立时间可以追溯到19世纪末到20世纪初的这段时间。随着工业革命的推进，生产力和生产方式发生了巨大的变革，传统的企业形式已经无法适应这种变革，因此现代企业制度应运而生。
4、中共十四届三中全会提出国有企业改革的目标是建立以股份制为核心的现代企业制度。
5、十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。1999年9月党的十五届四中全会再次强调要建立和完善现代企业制度，并重申了对现代企业制度基本特征“十六字”的总体要求。
结合我国国有企业改革过程论述建立现代企业制度的必要性?
建立现代企业制度，实行公司制，是国有企业特别是国有大中型企业改革的方向。有限公司在现代企业中最具有典型性和代表性，是现代企业制度的主要组织形式。
建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是将公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。
更重要的是，国有企业、特别是大型国有企业素质的提高和实力的增强以及同国际企业的竞争，将极大地展示社会主义市场经济体制的优越性。
产权制度的建立使国有企业改革向前推进了一大步。国有资产的终极所有权与企业法人财产权的明晰化是我国在走向市场经济过程中的一大突破，是现代企业制度的一个重要特征。 现代企业制度是法人权责健全的企业制度。
建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。
内容提要：我国国有企业改革的过程，也就是在增强公有制资本控制力的前提下，摆脱单一的所有制标准向现代企业制度迈进的过程。
建立现代企业制度的目的是什么?
1、建立健全现代企业制度，其目的在于发展社会化大生产和市场经济的要求。现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。
2、因为：国营企业也要面向市场，要在市场经济中立于不败之地，就必须加强管理，就必须建立一套完整的现代企业制度，那是必须的。
3、企业规章制度的目的：建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利发展的可靠保证。
4、规章制度首先是应用于标准化管理 制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。
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