云朵百科十三级干部是什么等级？十三级干部是科员级，试用期结束转正定级的最低级。一般是刚招聘进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。...
十三级干部是什么等级？
十三级干部是科员级，试用期结束转正定级的最低级。
一般是刚招聘进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。
事业单位管理岗位，指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。
十三级干部是什么等级？
十三级干部是中国公务员职级制度中的一种等级，属于高级干部。根据中国公务员职级制度，干部职级分为一级至十五级，十三级是其中的一个较高等级。十三级干部通常担任重要的领导职务，具有较高的权力和责任。他们在政府部门、企事业单位等各个领域中发挥重要作用，负责决策、管理和领导工作。十三级干部需要具备丰富的工作经验、专业知识和领导能力，同时也要遵守党纪国法，履行职责，为国家和人民的发展做出贡献。
十三级干部是什么级别？
十三级干部是科员级，试用期结束转正定级的最低级。
一般是刚招聘进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。
事业单位管理岗位，指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。
事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
国家十三级干部什么级别？
十三级干部是科员级，试用期结束转正定级的最低级。
一般是刚招聘进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。
事业单位管理岗位，指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。
