4000工资扣除五险一金剩多少(扣完五险4000什么水平)

4000扣完五险一金还剩多少？法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4000块...

4000扣完五险一金还剩多少？

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4000块交完五险一金剩多少？

还剩3100到3600元。

工资4000元扣完五险一金还剩3100到3600元不等。

各地缴纳五险一金的比例不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以22.5%，剩3100～3600元。

扣完五险4000什么水平？

一般水平

工资的多少主要看所处的城市生活水平以及工作的内容，如果在北京上海这种一线城市，4000元可能连基本的生活都难以维持，但是如果在三四线城市，可能就可以支撑生活的开销，什么样的水平还是看自己的想法，不用过多在意别人的看法，那样会很累，有人比你强有人还不如你，自己觉得合适就可以了。

4500扣除五险还剩多少？

4500元的基本工资、扣除五险后还剩4020元左右。根据社保法的规定、职工个人需要承担工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险这三险主要由单位负担。

因此职工个人要缴纳360元的养老保险、90元的医疗保险，其它三险是30元左右。

4000底薪扣除五险一金还剩多少南京？

4000的工资，五险一金，到底要交多少钱？公司应该支付多少？

一般工资4000，假设缴纳五险一金的个人按工资的20%缴纳不同地区略有不同）工资到手4000五险多少钱，应缴纳800元；假设单位支付36%，则应支付1440元。

五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一金单位与个人的比例一般为：

养老保险单位承担20%，个人承担8%；

医疗保险单位承担6%，个人承担2%；

4000扣完五险_2500工资五险扣多少钱_工资到手4000五险多少钱

失业保险单位承担2%，个人承担1%；

1%的生育保险由单位全额承担；

工伤保险0.8%也由用人单位全额承担。

例子：如果你的工资是1600，公司需要交：养老保险：1600*20%=320元；医保：1600元*6%=96元；失业保险：1600元*2%=32元；生育保险：1600元*1%=16元；工伤保险：1600元*0.8%=12.8元。

个人缴费为养老保险：1600*8%=128元；医保：1600元*2%=32元；失业保险：1600元*1%=16元。因为员工不需要承担生育和工伤保险，他们只需要缴纳三项保险的费用。

从上面的计算，如果你月薪1600元买五险，公司需要给你476.8元，个人需要256元。

注：由于不同地区标准不同，五险的最低标准也不同。详情请咨询当地社会保障局。