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调休可以跨月调休吗
法律分析：法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休，所以双方可以约定跨月调休。
要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的，法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休，所以双方可以约定跨月调休。
法律分析：要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
因此你所说的情形，法律对调休具体安排没有规定，根据办案实践经验，这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
当月如果没有休息日可以调休，通常情况下不能用下一个月的休息日调休，除法定假日调整除外。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
你如何看待把所有假日调休变成单休?
1、把所有周末调成单休，确实能调休出五十天 对于大部分人来说，调侃过后，假该休还是要休的。只不过辛苦数月，等来拼凑而成的假期，仿佛饥肠辘辘之时买了个包子，第一口没咬到馅，第二口直接咬过去了。
2、调休会影响人们的正常生活秩序，让一些人觉的不方便。
3、给人一种上班的不满情绪，让人烦躁。调休之后就会消除这种不满的情绪。即使只放了一天假，会让人们更能体验到放假的快乐。放假都是快乐的，调休过后的假期更是让人快乐翻倍，因为时间足够长。
4、如果劳动合同对员工休息时间有约定的，那么将双休调为单休属于对劳动合同的变更，双方协商一致的，可以将双休变更为单休。
5、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦；春节； 国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
6、其次，单休制度可以缓解交通拥堵，因为不再是所有企业都在同一天休息，减少了上下班时的拥挤。最后，它也能够增加员工的收入，因为少了一天的休息日，员工可以获得更多的加班费。
双休改单休不涨工资合法吗
1、不合法。虽然我国现在实行的是8小时日，40小时周，20。83（计算工资时为21。75）日月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
2、法律主观：双休变单休没有 违反劳动法 ，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、法律分析：公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，83(计算工资时为275)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。
4、法律分析：一般按劳动合同约定执行。向劳动监察大队投诉解决。
调休为何让人更疲惫?为啥不取消调休,难在哪里?
1、不取消调休的原因有以下几点： 满足公众的假日安排需求：调休制度是为了满足公众在不同时间段对假期的需求，比如春节、国庆节等重大节假日，通过调休可以确保更多的人能够享受到长假期，从而满足公众的假日安排需求。
2、为什么调休取消不了放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。
3、假日调休是利大于弊，不取消是因为一线工人需要休息。初衷是给不放假的人，一个放假的理由。如果一个人天天学习，天天工作会很累。至少不是每个学校、单位会保证双休。
4、还有一个原因，现在的上班族，大部分是享受不到国家规定的这些节假日的，连双休都是奢望，还要面临加班等额外的工作时间。
5、调休的弊：调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫——有的企业本就实行周末单休，如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”。
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