云朵百科国企管培生属于正式员工吗？属于，管培生全称管理培训生，是企业作为未来的管理干部来培养的，一般是通过校园招聘进来的，进入公司以后会安排到一线岗位轮岗，熟悉整个企业...
国企管培生属于正式员工吗？
属于，管培生全称管理培训生，是企业作为未来的管理干部来培养的，一般是通过校园招聘进来的，进入公司以后会安排到一线岗位轮岗，熟悉整个企业的运作，一两年后就会按照实际需求安排到各个管理岗位。所以管培生肯定是正式员工，要求的学历也较高。
国企管培生是管理人员还是工人？
国企管培生是管理人员 因为国企管培生是职业发展的培养对象，通过企业的内部培训和岗位轮换，锻炼其管理和领导能力，提升岗位层级。与工人相比，管培生所从事的岗位更具有管理和决策层面的职责。 此外，国企管培生也通常具备一定的学历和专业背景，对企业的技术、市场等方面有一定的了解和研究，这进一步证明了其属于管理人员的范畴。
管培生和正规毕业生区别？
区别有要求不同 、招聘对象不同、岗位不同、前景不同。
1.
要求不同 管培生是一些大型企业进行自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。企业对管培生的要求很高,普通员工能够完成该岗位的工作内容即可,招聘对象不同 管培生的招聘对象一般是毕业三年内的大学生,主要是应届毕业生普通员工在招聘时则没有这方面的要求。
2.
管培生的前景较好尤其是大型企业公司的管培生,通过轮岗指定的导师和管理层的交流各种丰富的机会等,做个方面的优势,管培生能获得更好的成长和发展,所以综合来说前景较好。
央企管培生的优缺点？
1. 央企管培生的优点包括：薪资待遇高、职业发展空间大、培训机会多、福利待遇好、工作稳定性高等。2. 原因是央企管培生是央企招聘的精英人才，需要具备较高的综合素质和专业能力，因此在选拔和培养方面会更加注重，给予更多的关注和支持。3. 央企管培生的缺点包括：竞争激烈、工作压力大、工作内容单一、晋升机会相对较少等。此外，央企管培生的选拔标准相对较高，需要具备较高的学历和专业背景，对于一些非重点院校的学生来说，参加央企管培生的竞争可能会比较困难。
江苏银行管培生跟正式员工区别？
1、招聘来源和方式不同
在招聘来源上，管培生主要来自大学毕业生，以高学历的博士和硕士为主，是没有工作经验的职场小白。
在招聘方式上，比一般员工要严格，一般要进行2-3次面试，第一次初面，第二次无领导小组面试，第三次一对一结构化面试，淘汰率很高，例如从3000人中选出十几人，确保找到优秀人才。
2、接受培养的方式不同
管培生的培训由公司专门定制，跟普通员工差别在以下方面。
课堂培训：一般每3个月管培生要集中在一起参加培训，内容包括专业技能、沟通协调技能、管理能力等方面，其中管理能力的培训普通员工一般没有，培训次数也比一般员工多。
导师辅导：为每位管培生配置导师，导师由公司高管或部门领导担任，频率为每月一次，由管培生汇报学习和工作进展，导师会针对性指出问题并传授经验。一个职场新人获得高管的真传，这是非常有价值的项目。
项目历练：让管培生参加公司的实战项目，在实际操作中积累经验，学习成长。
3、职业发展路径不同
管培生计划是公司培养后备人才的长期项目
让管培生每6个月转岗一次，可以熟悉公司多部门的运作，让管培生挑选合适的部门，定向培养和发展，做到人尽其才。
当管培生的绩效表现达到公司要求后，按照公司的流程，可以比员工更快速地晋升和提拔。
当然，如果没有能达成公司的要求，也会被淘汰出培养计划。
